Betriebliche Gesundheitsabsicherung-(bKV)

Nutzen und Gewinner eine bKV

  • Ihre Mitarbeiter bleiben gesund, Sie werden wieder gesund.
  • Wichtig für die Effektivität
  • Wichtig für den Fortbestand der Firma
  • Gesundheitsförderung schließt Lücken

Mitarbeiter „verdienen“ Extras

  • Gesundheitsvorsorge
  • Alles oberhalb der „ gesetzlichen“  Vorsorge
  • Betriebliche Kranken­ver­si­che­rung
  • Die Lücken werden je nach Bedarf des Mitarbeiters individuell geschlossen
  • Die Vorgabe der Budgethöhe ist dem Arbeitgeber überlassen

Es spart Geld für die Familie, Urlaub bzw.  Freizeit.

 

 

Nutzen einer bKV im Überblick

Arbeitgeber
  • Kauf des Budgets für den Arbeitnehmer
  • Die Vorsorge
  • Die Bausteine

Der Nutzen
  • sofort erlebbarer Mehrwert
  • sofortige Risiken absichern
  • Ausfallzeiten reduzieren

Arbeitnehmer
  • Bekommt Leistungen, die er nicht kaufen kann
  • Vom Arbeitgeber bezahlt
  • In jedem Jahr hat sie/er neue Auswahlmöglichkeit

Gesundheitsleistungen
  • Gesundheitsleistungen
  • Arznei, Heil- und Hilfsmittel                  
  • Rezeptzuzahlung  (nicht kaufbar)
  • Präventionsmaßnahmen, Gesundheitskurse, Massagen (nicht kaufbar)
  • Leistungen beim Zahnarzt, Zahnersatz, Zahnbehandlung, Zahnreinigung
  • Brillen, Sehhilfen, Sonnenschutz, Kontaktlinsen
  • Blutdruckmeßgerät, Einlagen, sonstige Hilfsmittel (nicht kaufbar)
  • Alternative Gesundheit – von Akkupunktur  bis Osteopathie, Heilpraktiker und Medikamente
  • Hörgeräte, neu oder Ersatz (nicht kaufbar)                                     

 

Die Gewinner sind:

  • die Mitarbeiter
  • die Familie
  • das Unternehmen.

 Ihre motivierten Mitarbeiter können zu jeder Gelegenheit von ihren positiven Erfahrungen berichten, sie ziehen automatisch neue Mitarbeiter an. Sie sind auch glücklich und zufrieden, sie sagen

 

DANKE!

Wo drückt der Schuh?

Grundstein  und  Analyse

    • qualifizierte Bewerber
    • Fluktuation
    •  Ausfall / Krankheit
  • Was wollen Sie verändern?

Gleich – sofort – später

  • Verbesserung des betrieblichen Gesundheit (Was tun Sie heute schon?) / Diskussion über verschiedene Varianten der Anbieter
  • Welches Budget steht zur Verfügung?

Entscheidungsfindung

Analyse der Fragenbeantwortung (Grundstein), Findung eines Entwurfes, Diskussion und Verbesserung des Entwurfes nach Bedarf

  • Es muss einfach sein für die Mitarbeiter
  • Es muß einfach für die Firma sein
  • Gibt es kostenfreie Zusatzleistungen?
  • Wie kommunizieren wir unsere gute Tat?

Suche nach der optimalen Lösung

Arbeitsarme Verwaltung

Digitale Dunkelverarbeitung An- und Abmeldung der Mitarbeiter

  • Jederzeit Hilfe und Unterstützung
  • Digital / persönlich
  • Direkte Mitarbeiterunterstützung für firmeneigene Portale

Weitere Leistungen

Vorsorgepaket

  • oberhalb der gesetzlichen Absicherung zur 
  • schnelleren Findung der Ursachen        
  • frühzeitige Behandlung 
  • schnellere Genesung 

Vorsorgepaket (ab 1 Person)

zum Beispiel für Führungskräfte

  • Untersuchung alle 2 Jahre zur konstanten Sicherung der Leistungsfähigkeit

    Komplettcheckup an einem Tag in einen Spezialklinik oder individuell  beim Arzt

Auslandskrankenabsicherung

  • bis zu 8 Wochen Reisedauer

Krankenhaus

  • Zweibettzimmer
  • Einbettzimmmer
  • Bei Arbeitsunfall
  • Krankenhaustagegeld
  • Krankentagegeld

Alles sind Angebote;  kombinieren Sie – wie Sie es für die Belegschaft brauchen!

10 Per­sonen sind eine Gruppe